职工林洋在单位工作2年多，却一直未签劳动合同，解除劳动关系时，他要求双倍工资能否获得支持呢？
2012年7月起，林洋应聘到某科技公司工作，双方约定，林洋月工资3000元，但双方一直未签劳动合同。2014年11月，林洋向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动关系，并要求双倍工资。仲裁委裁决公司支付林洋双倍工资33000元，公司不满，向法院提起诉讼。
庭审中，双方争议的焦点为双倍工资的诉讼请求是否过时效。
法院经审理认为：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这是单位未签劳动合同而应承担的法律责任，因此，双倍工资的仲裁时效应从应签未签书面劳动合同的第2天开始计算1年，林洋于2014年11月申请仲裁已超过仲裁时效，不予支持。（文中当事人系化名） 卫渭 徐佩 王斌
