去年3月，王女士年满50周岁，某实业总公司为其办理了退休手续，王女士开始每月领取退休金。今年1月，王女士工作的这家单位要求王女士订立书面退休返聘协议，其工资按照返聘退休人员的规定支付。王女士认为，自己一直从事专业技术工作，不同意签订退休返聘协议，要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立退休返聘协议，该单位书面通知王女士于5月31日终止工作关系。王女士遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订书面劳动合同，并要求单位按照每月4000元的标准支付其今年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。
仲裁委经审理认为，根据有关法律规定，劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。王女士于去年3月已达到法定退休年龄，并已办理了退休手续，显然已属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围，退休返聘人员不应适用双倍工资的有关规定。
最终，仲裁委对王女士的请求不予支持。易名
