小于是一名大学四年级学生，为增加个人履历，与一家广告传媒公司订立了口头劳动合同，约定每周为公司工作4天，每天工作4个小时。半年后，小于找到了理想的工作，新公司要求小于在正式上班前到公司实习熟悉业务，以便正式入职后能够更好地胜任工作。于是，小于便向广告传媒公司提出辞职，但是该公司负责人说若辞职必须提前30日提出，以便公司找到接替的人，否则将根据《劳动合同法》的有关规定，扣发最近的全部工资。为此，双方发生纠纷。
评析：《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”所以，小于属于非全日制工。第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。该广告公司因为小于的辞职而要扣发他的工资是一种违法行为，小于完全可以主张要回自己的劳动报酬。田琳
