时某是某公司生产部操作员，2013年5月6日参加公司组织到深圳的员工旅游。在拍照时，时某悬空跳起，左脚先着地后没有站稳向后摔倒，被医院诊断为左膝半月板损伤、左膝关节多发韧带损伤。该公司向当地某区人社局提交了对时某的工伤认定申请。区人社局认定其为非工伤。时某不服，申请行政复议。市人社局作出相关行政复议决定，维持了区人社局的决定。时某仍然不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销区人社局作出的工伤认定决定。
法院经审理认为，时某参加的旅游活动是由公司组织并承担经费的企业文化活动，公司将员工参加旅游活动视为正常出勤，并计算工资，这说明公司组织旅游与工作有本质联系，是职工工作的延续。时某在公司鼓励下参加活动应属工作范畴，因旅游拍照而受伤构成工伤认定的正当工作原因。
法院一审判决，区人社局撤销作出的工伤认定，并于判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。区人社局不服，上诉至中院。近日，中院二审维持了原判。治家
