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只有违法解除劳动合同才能要求支付赔偿金

来源:网络   2015-12-01

2014年10月23日,马某应聘到某公司,双方订立为期3年的劳动合同。2015年5月29日,马某单方面提出解除合同,并在公司提供的格式“辞职书”中写明辞职理由:工作期间,公司存在拖欠工资等违反劳动法律、法规情形。另外,自己每日午饭后下午常常会感觉饥饿,不能接受目前这种状况,故提出辞职。马某后来向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第48条、第87条的规定,只有用人单位存在违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动者的劳动合同,才需向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。本案中,虽然某公司存在拖欠工资等违法情形,马某单方面解除劳动合同后理应获得经济补偿,但其以公司违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金,属于请求错误。仲裁员多次建议马某变更请求,均被拒绝。

因马某请求错误,最终其主张被依法驳回。侯力强   王皓

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