80%的企业在招聘简章中会公开注明“有相关岗位工作经验者优先”;100%的企业在招聘时会将“同等条件下，优先录取有工作经验者”作为非公开录用原则。不要嚷嚷着这不公平，因为，世上本就没有绝对公平的事。如果不想被“相关经验”阻碍求职路，那就必须努力挖掘过往历程中与应聘岗位有联系的事，以增加自己的博弈筹码!
也许很多人会问：我也不知道哪些经验，是与应聘岗位有联系的，怎么办?
在回答上述问题之前，我先给大家讲个真实案例：
一个汉语言文学专业的应届生毕业生，没有任何营销策划方面的工作经验，却在10:1的群面中突出重围，成为唯一的入职者。结果出乎意外，很多人背后偷偷的议论说“这人肯定有背景，一定是走后门进来的。”我原以为这个女孩肯定是靠关系的，可是，看完她的求职简历后，我却推翻了自己的观点。
她的简历很简洁，只有【个人信息】、【求职意向】、【工作经历】这三个板块。而其中工作经验只有两条。其一：做过3个月的手机卖场兼职;其二：在报社实习过两个月。
在第一个工作经验，岗位描述中她这样写到：“三个月的兼职销售，我的主要工作，就是将手机推销出去，完成更高的成交量。为了更好的开展工作，我曾花一个礼拜的时间，研究与XX手机性价比相当的几款手机性能。通过对比分析，做出一张对照表，将XX手机的优势罗列出来。在推销期间，通过了解客户的需求，有针对性的选择与他们要求相关的优势，着重突出。通过这种方法，我在3个月的销售业绩，保持前三名，XX手机销量，比前一个嫉妒提升X%。”
第二个工作经验，岗位描述她这样写到：“通过跟随老记者的采写，在2个月的实习期间，熟练掌握新闻稿、软文、人物专访等几种问题的写作方式，并独立发表过N篇文章。”
总结一下从工作经验中反应的个人能力：1、知道搜集市场行情，能在进行相关分析后，做出应对方案;2、推销手机时与客户沟通，积累一定的人际交往能力;3、语言表达能力不错，能说服客户购买;4、有一定的写作功底，且在报社实习过，对新闻部分新闻媒体比较熟悉。
对比某企业营销策划岗位招聘要求：1、协助制定公司营销战略，负责年度营销计划的编制;负责对行业市场信息、竞争对手进行分析，定期提供分析报告，供领导决策参考;2负责编制营销企划方案，组织开展各类市场营销活动，扩大公司品牌和产品影响力;3负责对营销企划案、营销活动实施效果的评估;4、具备商务谈判能力、应变能力和较强的观察能力;5、具有一定的写作能力。很容易就能发现大部分共通点，也就是说，虽然没有相关岗位工作经历，但前两份学习的工作能力，在应聘营销策划岗位时都能用到，用人单位的招聘要求她都符合。
所以各位，不要一根筋的想问题。不一定非得是相同的岗位才算是相关工作经验，只要是与岗位工作内容相似或是有部分想通的地方，都能算的上是“相关岗位工作经验”!
