一个有10年工作经验的人，和一个有3年工作经验的人，同时进入求职市场，结果却是3年工作经验的率先找到工作。也许你会问，工作经验不是越长越好吗?为什么时间长的人反倒落败?因为，企业在一般招聘会上发出的招聘信息，大多是中低层岗位。而高层管理人员，往往是通过熟人介绍或是猎头挖角。无论从人力成本，还是从创造力来说，录用工作经验太长的应聘者，都会给企业管理造成负担，故而，10年工作经验在普通招聘市场并不吃香。
说到“工作经验”的问题，就不得不提一下招聘市场企业状况。一个让人无法忽视的情况是，现在的招聘企业构成，80%都是小微企业。而这些创业型企业中，又以互联网、互联网+公司居多。
互联网+是个新兴的概念，创业者的年龄也大多不超过35岁。而一个大学生毕业，基本上都要在22/23岁，再加上10年工作经验，那就33岁左右。年龄和老板差不多大，甚至有的年龄比老板还要大，招聘的时候，boss必然会好好掂量一番。如果，他觉得不能掌控住求职者的话，即使才能再高，也必然会被放弃。
所以各位，除非你已经做到管理层的位置。一般情况下，不建议大家在同一家企业的同一个位置呆太长时间。长时间在一个固定的工作环境中，人很容易便会疲惫，缺乏斗志。长此以往，工作技能、人际交往、创新能力等各方面都会退化。与年轻人的差距会越来越大。
3年、5年，是职业规划中公认的合理轮换期。这些年头，足够你积累经验，也足够你历练了。如果你的工作年限已经够了，那真心的建议大家，抽出时间，好好考虑一下跳槽的问题。寻找一个更好的平台，为以后的职业发展拓宽道路。
