2013年10月，吴某进入新科技公司上班，从事技术员工作，月收入4500元。2014年12月，吴某与同部门的张某因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导带保安赶来制止。对于吴某和张某在上班时间打架的行为，公司作出了严肃处理，以违反公司劳动纪律为由，将吴某辞退。吴某不服，认为公司不能随便辞退自己，于是向当地法院提起诉讼，要求新科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元。法院经审理认为，吴某虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴某的所谓规章制度并未经公司全体职工讨论、协商，各项制度也未告知职工或组织职工学习，这些制度因制定程序违法不能起到约束劳动者行为的作用。最终，法院判决新科技公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金13500元。
评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时，还应当公示或者告知劳动者。从上述规定可知，用人单位据以约定劳企之间权利义务的规章制度应当经过讨论、协商、修改、公示（或告知）等法定程序，方能作为用人单位经营管理的依据。若这些规章制度本身不合法，用人单位在劳动者出现迟到、旷工、打架等问题时，解除与员工的劳动关系就缺乏相应的法律依据，法院对该解除行为只能认定为违法，用人单位应对此承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。郑飞飞
