篇一：
一、你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个不闻不问，请问你如何解决?
【问题解析】本题中考官主要考察的是考生在工作中的人际沟通能力。
【参考答案】首先我会调整好自己的心态，因为大家以前都是同事，现在我升职为领导，其他人的心里一时感到不平衡也是可以理解的，我们不要让别人的情绪影响自己的工作。其次是和这两位同事多沟通，在闲暇的时间里大家一起吃个饭，一起把心扉都敞开的谈谈彼此的心里话，然后告诉他们即使现在大家的位置可能不一样，但是我们的同事之间的友情还是像以前一样，如果有问题我们要相互沟通，这样我们才能使工作顺利开展。最后我觉得我应该多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩，让大家心服口服。
二、有些领导不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?
【问题解析】考官主要想通过本题考察考生的人际沟通能力。
【参考答案】首先我相信在我所在的单位不会出现这样的现象。但是如果真遇到这样的情况，我会这样做：首先，我会反思自己。确定是不是自己和领导沟通不利，或是在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬导致领导的误解。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示歉意，在今后的工作中加强跟领导的沟通。其次，如果问题确实不在我自己身上，我也会合理看待这种现象，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信慢慢的领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
篇二：
一、能谈谈你的优点和缺点吗?
【问题解析】问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生回答上考官可以考察考生是否对自己拥有自信。
【注意要点】
1.不要泛泛而谈，要结合事例具体说明。
2.考生实际具有的优点是很多的，比如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题等都是考生自身所具备的优点，但是考生在面试中一定要注意突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点要作为着重点去表述。考生在谈缺点时应从这两点出发，一个是谈一谈无关紧要的小缺点，不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点。
3.谈论优点应注意表情、神态、语调等，不要给考官留下不好的印象。必要时可表现出自己 “更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。4.谈优点不要超过三个，谈缺点只谈一个也并不是不可以。
二、“你为什么报考这个职位呢?”
【问题解析】在考官提问这个问题的时候，考生应明白，报考事业单位的职位光有热情和责任心是远远不够的，考官想了解的是你对这个职位的了解，以此来明确考生是否适合或者胜任这份工作。
【注意要点】
1.考生回答此类问题时首先应该明确地表达自己对事业单位工作的认识与兴趣，考生可以结合自己的职业理想或价值观对此问题的回答加以佐证以及更深的确定自己的回答。
2.考生在回答问题时要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化。
3.考生如果掌握了报考单位的一些情况，可以结合单位的具体实际谈自己的报考动机，如果考生并不了解报考单位的实际情况，也可以从自己的专业出发，谈一谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展。
4.考生可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，并在此基础上更好的完成自己的本职工作。
