公司简介
l 中建五局河南公司是中建五局直营公司、中国建筑股份有限公司三级单位，2002年进入河南区域市场，主要指标连续多年实现两位数增长，不断刷新纪录。近七年，合同额增长31倍，营业收入增长23倍，在建项目增长8倍，是中建五局最具成长性单位。2020年全年中标合同额超560亿，平均合同额7亿，公投市场项目占比59%，国资背景项目占比80%，完成产值200亿，在建项目160个，年经营规模超700亿，综合实力“五局一类公司、中建区域公司十强”，市场口碑和影响力稳居中建在豫三级单位第一。
单位需求
中建五局河南公司
“青苗计划”2022校园招聘公告
一、企业简介
1.中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业，总资产过1500亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元。
2.中建五局河南公司是中建五局直营公司、中国建筑股份有限公司三级单位，2002年进入河南区域市场，主要指标连续多年实现两位数增长，不断刷新纪录。近七年，合同额增长31倍，营业收入增长23倍，在建项目增长8倍，是中建五局最具成长性单位。2020年全年中标合同额超560亿，平均合同额7亿，公投市场项目占比59%，国资背景项目占比80%，完成产值200亿，在建项目160个，年经营规模超700亿，综合实力“五局一类公司、中建区域公司十强”，市场口碑和影响力稳居中建在豫三级单位第一。
二、人才理念
1.以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
2.价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。
3.关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
4.科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。
三、青苗计划——青年人才培养品牌
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
1.实习体验
实施“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三、研一、研二在校生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
2.入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
3.导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
4.轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
5.专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
6.企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
7.网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
8.人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
9.职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
10.接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
11.绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
12.职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
13.激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效，每年两次后备项目班子竞聘，项目班子全部从人才库中选拔。
14.文化氛围
公司在发展过程中形成了“对内公平·对外真诚”的核心理念，“经营项目、经营客户、经营市场”，营造了简单的团队氛围、向上的工作氛围、创新的学习氛围。
四、英才招募
（一）招聘流程
1.投递简历：直接在线网申投递至http://campus.51job.com/cscec5bhn
2.面试：组织进行线上面试或现场面试；
3.签约：面试通过，签约录用；
4.测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试。
（二）招聘要求
1.学历：2021年7月-2022年7月毕业本科、硕士、博士生
2.专业：专业对口，符合招录岗位要求
3.成绩：成绩良好，专业课程无补考、获得各类奖学金者优先
4.素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）需求专业：
1.工程技术类：土木工程、工程力学、道路桥梁与渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空间工程、水利水电工程、建筑学、工程管理、工程造价、材料科学与工程、安全工程、机械工程、测绘工程等
2.机电安装类：电气工程及其自动化、暖通工程、建筑环境与能源工程、建筑电气与智能化、给排水科学与工程等
3.职能管理类：会计学、财务管理、审计学、金融学、经济学、人力资源管理、行政中文类、新闻广告学类、英语翻译类、计算机、法学、市场营销等
（四）薪酬福利：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，河南地区行业80分位以上。
2.薪酬福利组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、执证津贴、特殊津贴等）、五险两金、过节费、探亲费、生日慰问及其他各类福利等。
浮动部分：效益工资、项目奖金、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。
4.对国内TOP5、国（境）外QS排名TOP50院校对口专业本、硕、博毕业生可给予2-20万元不等安置费（面议）。
5.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
（五）工作地点：
2021年河南公司形成了“立足河南，面向山西，带动陕西，挺进河北，迈步海外”的“1+7+N”经营布局，主要经营区域：
郑州分公司：郑州、许昌
豫东分公司：商丘、开封、濮阳、周口
豫南分公司：驻马店、漯河、平顶山、南阳、信阳
豫西分公司：洛阳、安阳、三门峡、济源、焦作、新乡、鹤壁
山西分公司：山西、内蒙古
陕西分公司：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆
河北分公司：河北、北京、天津
海外市场：中东欧
五、联系方式
招聘联系人：徐经理
联系方式：15333768703（同微信）
招聘联系人：赵经理
联系方式：13791069622（同微信）
校招QQ交流群：735051715
各区域招聘负责人及联系方式：
序号
负责区域
负责省份
负责人
联系电话
1
河南及其他区域
河南、新疆、青海、西藏、宁夏
柴经理
15137172880
2
山西、华南区域
山西、广东、广西、海南、福建
张经理
18337339979
3
华北区域
河北、北京、天津
李经理
15393717626
4
陕西区域
陕西
许经理
18091891118
5
中南区域
湖北、湖南、江西
徐经理
15333768703
6
东北、甘肃区域
黑龙江、吉林、辽宁、甘肃
王经理
13333883300
7
山东、安徽区域
山东、安徽
姚经理
18638267770
8
西南、华东区域
四川、重庆、云南、贵州、江浙沪
张经理
15538395171
