长沙东原房地产有限公司

宣讲会时间:2021年10月12日 18:30

所在学校:长沙理工大学

宣讲会地点:云塘校区 文科楼 D305

公司简介

东原集团成立于2004年,总部设立于上海,是一家以地产开发、商业运营、物业服务为核心的大型综合企业。自创始以来,精选一二线城市深耕,现已在重庆、成都、武汉、上海、南京、苏州、杭州、郑州、西安、贵阳、昆明、长沙落地生根,北京、广州、深圳正在筹备。 过去十余年的成长积淀打下了良好基础,东原集团近年来发展迅猛,每年以50%增长率快速发展,当下正全力进发共创1000亿。 东原凭借迅猛有力的全国化扩展、稳健的现金流,以及卓越战略的有效落地,连续8年稳居中国房企百强,2019年中国房地产开发企业综合实力TOP45、中国社区运营TOP1、中国上市公司TOP50,品牌价值50强,总体客户满意度TOP4,中国商业地产TOP100,中国服务百强企业TOP38。东原致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者:创新整合地产开发、物业管理、商业运营及外部优质资源,从客户的每一个生活细节出发,提升社区生活品质。

单位需求

一起 ZAO 就东原 

东原集团 2022 届新锐&新秀管培生招聘  青春的火焰,需要勇敢的梦想来点燃  梦想的飞扬,需要广阔的舞台去承载 哪里能让你肆意造梦,庇护梦的种子长成大树? 哪里能让你快速成长,成为他人追梦路上的引路人? 哪里能有导师贴心陪伴,哪里能和小伙一起奋斗玩耍? 有心有趣,会玩会浪 一起ZAO 就东原 新锐新秀,等你来撩! 

一、关于东原集团 

我的故事: 东原集团成立于 2004 年,总部设立于上海,是一家以地产开发、商业运营、物业服务为 核心的大型综合企业。东原致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者,从客户的每一个生 活细节出发,提升社区生活品质。东原凭借童梦童享、原聚场等社区运营标杆品牌,蝉联中国新 社区文化运营第 1 名。东原集团贯彻“有心有趣”的企业成长理念,并以“责任担当、开放融合、 阳光活力”为用人标准,以“互相信任、互相扶持”为团队精神,打造业内一流的精英团队 自创始以来,精选一二线城市深耕,现已进入重庆、成都、武汉、上海、等 26 座城市。 企业文化: 在东原,有一群“有心有趣、年轻会浪”的人,我们以“责任担当、开放融合、阳光活力” 为用人标准,以“互相信任、互相扶持”为团队精神。 业绩荣誉: 百强房企,2019-2021 连续三年蝉联中国新社区文化运营 TOP1,2020 年客户总体满意度 TOP1。2020 年中国房地产开发企业实力 top44,2015 年—2021 年连续蝉联“中国房地产最 佳雇主企业”,2016 年—2019 年荣获“中国人力资源先锋雇主”。获 2019 年αi 优质职场计 划“卓越典范企业”,实习僧“中国大学生最爱雇主”。 

二、 新锐&新秀计划 

(一)新锐计划“新锐管理培训生项目”是东原集团的校招项目之一,从全国范围内的 2022 或 2021 届 应届毕业生(毕业时间 2021 年 1 月至 2022 年 8 月)中选拔合适的同学,加入东原成为管培 生。 “新锐”招募对象为优秀应届硕士研究生或本科毕业生,培养定位为“深耕专业的管理者”。 我们希望在 3-5 年内,将管培生培养成为专业骨干或中层管理人才;在 5-10 年的时间里,将其 中的佼佼者培养成为行业大腕儿或者集团高层管理者。 东原集团的管培生培养定位决定了我们对于选才标准的严格与苛求,也意味着我们将投入 大量资源,努力为“新锐”管培生带来更大成长空间、更快发展速度,更坚实的职业生涯基础。 

(二)新秀计划 新秀管理培训生项目旨在为东原集团培养未来营销中高层管理人才。 “新秀”即新起之秀(谐音“袖”),意未来营销领袖。我们旨在通过清晰的选才标准、多样 化的人才培养方式、营销体系内的岗位轮换、有竞争力的薪酬福利体系……为东原的营销团队注 入新鲜血液,提升营销团队整体素质及战斗力,为东原集团储备未来的营销中高级管理人才。东 原希望新秀能: ➢ 1 年内成为营销专业骨干 ➢ 2-3 年成为项目条线负责人 ➢ 4-5 年成为项目营销负责人/职能模块负责人 ➢ 6-8 年成为城市营销负责人 

三、 招聘需求 

东原集团 2022 届新锐&新秀管培生招聘将于 2021 年 9 月 6 日正式启动,具体需求如下:

(一) 招聘对象:海内外高校优秀应届毕业生,毕业时间为 2021 年 1 月至 2022 年 7 月。 

(二) 招聘岗位:

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(三) 面试站点:重庆、成都、西安、武汉、郑州、长沙、杭州、南京、广州、上海等 工作地点:上海、杭州、宁波、苏州、南京、徐州、武汉、郑州、长沙、石家庄、成都、西安、 重庆、昆明、贵阳、广州、佛山等 注:工作地点≠面试站点,在任一站点参加面试,均可选择以上工作地点。 四、薪酬待遇 在东原,我们将为你提供有市场竞争力的薪酬与福利保障: 1. 年总收入:新秀管培生薪酬为“保障薪酬+业绩奖金”模式,综合年总收入首年最高可达 22 万+高额佣金;新锐管培生为“目标薪酬+业绩奖金”模式,综合年总收入首年最高可达 30 万, 2.福利保障:五险一金、商业保险、带薪年假、5000 元安家费、通讯补贴、交通补贴、高温补 贴、下午茶、健康体检、部门团建、公司旅游、节日慰问、生日礼品; 3.假期保障:法定年假、春节额外假期、六一儿童假期、妇女节女性带薪休假等,让你能够追求 诗和远方; 4.购房优惠:最高达 50 万元的购房优惠; 5.项目跟投:跟投公司项目,成为项目的“小股东”,分红高额收益; 6.职业发展:完善的培训体系如专业导师带教、管培生独立培养、多条线轮岗、选秀定岗、半年 度集训、两年培养期等。

五、计划行程

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六、网申通道 

简历投递自 2021 年 9 月 6 日正式开始,敬请持续关注: ⚫ PC 端: 进入网申链接 https://dowell.m.zhiye.com/campus2021.html 投递简历; ⚫ 移动端:微信公众号搜索“东原招聘君”或扫描下方二维码投递简历。 后台回复“城市”(重庆),添加招聘君微信,进入站点微信群

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