公司简介
一、企业简介
中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。
中建五局总资产过1500亿元，累积投资额超3000亿元。新世纪以来，主要指标年均以两位数速率增长，年合同额超3000亿元、营业收入超1500亿元，已发展成为投资商、建造商、运营商“三商一体”的现代化投资建设集团。
中建五局下属二级单位29家，三级单位62家，分支机构及项目遍布全球，全局员工30000余人，博士后、博士、正高级职称、享受国务院政府特殊津贴专家等高端人才3000余名。一级注册建筑师等高端注册类证书5000余本。涌现一批全国典型、全国人大代表、全国劳模、全国技术状元、世界技能冠军等。
中建五局相继获得鲁班奖近100项、国家优质工程奖90多项、詹天佑奖13项、全国市政金杯奖30余项，获得全国五一劳动奖状13个、获得全国工人先锋号13个、获得全国五一劳动奖章20个。
中建五局拥有房建、市政、公路及其行业设计“三特三甲”资质，主营房屋建筑施工、基础设施建造、投资与地产开发等业务。以投资、基建、海外业务打造比较优势，稳居“中建三甲”。
综合投资领域：坚持转型升级，将产业链前伸后延，由施工总承包升级为“工程总承包”，着力构建“投资、研发、设计、建造、运营”五位一体的全产业链优势。
工程建造领域：打造以EPC为核心的工程总承包管理优势，深基坑、超高层、大体量施工技术全国领先，智慧工地、绿色建造技术行业领先，具有房屋建筑、基础设施、工业设备安装、装饰装修、钢结构、市政园林施工等全专业优势。 城市运营领域：聚焦新型城镇化建设，以“产城融合，宜居宜业”为支点，以“规划联盟、产业联盟”为支撑，致力成为“国内一流、区域领先”的城市运营服务商。
海外业务领域：坚持“海外优先”，30多年拓展经营，布局30多个国别，20多个国家有项目实施，形成国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局。
二、人才管理理念
奋斗为本 贡献为荣
奋斗为本：大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道，建立科学的人才评价与培养机 制，将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。
贡献为荣：善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”，以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用，不断激发一线创效激情，鼓励干部员工担当作为，为企业发展贡献力量和智慧。
三、青年人才培养品牌----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 培训中心
我们建立了中建信和学堂，与知名高校合作办学，建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
四、英才招募
（一）招聘流程
1.测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试；
2.网申：登录中建五局招聘门户（http://cscec5b.zhaopin.com/）进行网申，可选择中建五局下属公司进行简历投递，最多投递三家公司，可按志愿顺序一次性投递；网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递；或者直接发送电子邮件到相应二级单位的简历投递邮箱。
3.现场投递简历：在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历，每人可根据个人志愿最多投递三个公司，其中，中建信和地产公司和中建五局投资管理公司只接受网申；
4.参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名单，或通过短信、电话通知面试名单；
5.面试：由中建五局总部或下属公司组织进行面试、笔试；
6.签约：面试通过，签约录用。
（二）招聘要求
l 学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内重点知名高校
l 学历：2022年毕业统招本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建筑行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）需求专业：
工程类：土木工程、建筑工程、结构工程、道桥工程、市政工程、交通工程、城市轨道工程、铁路工程、城市地下空间工程、岩土工程、地质工程、采矿工程、工程力学、工程造价、工程管理、安全工程、测绘工程、勘察技术与工程、电气工程及其自动化、机械工程及其自动化、给排水、暖通、建筑环境与能源应用工程、机械工程、材料科学与工程、无机非金属、物流管理、物流工程、建筑学、城乡规划、房地产经营与管理、土地资源管理、酒店管理、物业管理、室内设计、环境艺术设计、环境工程、风景园林、钢结构/焊接等。
职能类：中文类、行政类、党建类、汉语言文学、新闻学、政治学、哲学、人力资源管理、行政管理、思想政治教育、劳动与社会保障、公共事业管理、心理学、法学、会计学、财务管理、审计学、税收学、经济学、金融学、投资学、市场营销、工商管理、法语、英语、网络与新媒体、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等。
（四）薪酬待遇：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万左右，年增长幅度5%-8%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成：
固定部分：职级工资、岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险两金、商业保险。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，本科见习期新员工待遇约为6000-8000元/月（不含企业缴纳公积金），研究生更高。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问及其他各项工会福利；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
（五）工作地点：
国内：全国各地均有业务布局，能较好满足大家对工作地点的要求；
海外：阿尔及利亚、科特迪瓦、埃及、乌干达、印度、孟加拉、缅甸、马拉西亚、新加坡、越南、泰国等地区。
（六）招聘单位
中建五局各二级单位招聘联系方式 | ||||
序号 | 单位 | 联系人 | 联系电话 | 简历投递邮箱 |
1 | 中建五局三公司 | 朱经理 | 0731-85699135 17388988299 | cscec5b3zhaopin@cscec.com |
2 | 中建五局华南公司 | 杨经理 | 020-89300233 | wujuhuananzhaopin@163.com |
3 | 中建信和地产有限公司 | 魏经理 | 0731-8569975516602321537 | zjxhdc2021@163.com |
4 | 中建五局投资管理公司 | 吴经理 | 0731-8569950113548695512 | cscec5tz@cscec.com |
5 | 中建五局土木工程有限公司 | 肖经理 | 0731-85699056 | tmrlzy@cscec.com |
6 | 中建五局总承包公司 | 肖经理 | 0731-8569928918271019659 | cscec5bzcbgs@sina.com |
7 | 中建五局河南公司 | 柴经理 | 0371-60129825 15137172880 | cscec5bhnxz@cscec.com |
8 | 中建五局山东公司 | 武经理 | 0531-8268719518668998175 | cscec5bsdhr@cscec.com |
9 | 中建五局安徽公司 | 何经理 | 17305657998 | anhuihr21@163.com |
10 | 中建五局安装公司 | 宋经理 | 0731-85699626 | 48604787@qq.com |
11 | 中建五局华东建设公司 | 李经理 | 021-63061891 | cscec5bhdxiaozhao@163.com |
12 | 中建不二幕墙有限公司 | 曾经理 | 0731-8569976213926460807 | buerzhaopin@126.com |
13 | 中建五局东北公司 | 陈经理 | 024-83953010 15754310078 | cscec5bdbhr@163.com |
14 | 中建五局装饰幕墙有限公司 | 刘经理 | 13594966412 | cscec@wujuzshr.com |
15 | 中建隧道建设有限公司 | 欧阳经理 | 023-86817550 18302323292 | 846125921@qq.com |
16 | 中建五局北京公司 | 周经理 | 010-56683704 18630786239 | WJBJXYZP@cscec.com |
五、联系方式
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2410室
联系人：高经理
联系电话：0731-85699940
企业网址：www.cscec5b.com.cn
网申网址：http://cscec5b.zhaopin.com/
单位需求
中建五局河南公司
“青苗计划”2022校园招聘公告
近期空宣：9月22日19：00
空宣链接：https://xjh.zhaopin.com/show/5351
一、企业简介
l 中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业，总资产过1500亿元，年经营规模过2000亿元，累积投资额超3000亿元。
l 中建五局河南公司是中建五局直营公司、中国建筑股份有限公司三级单位，2002年进入河南区域市场，主要指标连续多年实现两位数增长，不断刷新纪录。近七年，合同额增长31倍，营业收入增长23倍，在建项目增长8倍，是中建五局最具成长性单位。2020年全年中标合同额超560亿，平均合同额7亿，公投市场项目占比59%，国资背景项目占比80%，完成产值200亿，在建项目160个，年经营规模超700亿，综合实力“五局一类公司、中建区域公司十强”，市场口碑和影响力稳居中建在豫三级单位第一。
二、人才理念
以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。
价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展，发挥员工最大的潜力，实现价值创造。
关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员工和企业的共同发展。
科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。
三、青苗计划——青年人才培养品牌
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
l 实习体验
实施“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三、研一、研二在校生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
l 入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
l 导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
l 轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
l 专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
l 企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
l 网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
l 人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
l 职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
l 接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
l 绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
l 职业通道
我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
l 激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效，每年两次后备项目班子竞聘，项目班子全部从人才库中选拔。
l 文化氛围
公司在发展过程中形成了“对内公平·对外真诚”的核心理念，“经营项目、经营客户、经营市场”，营造了简单的团队氛围、向上的工作氛围、创新的学习氛围。
四、英才招募
（一）招聘流程
1. 投递简历：直接在线网申投递至http://campus.51job.com/cscec5bhn
2. 面试：组织进行线上面试或现场面试；
3. 签约：面试通过，签约录用；
4. 测评：登录中国建筑考试网，按要求进行第一轮、第二轮测试。
（二）招聘要求
l 学历：2021年7月-2022年7月毕业本科、硕士、博士生
l 专业：专业对口，符合招录岗位要求
l 成绩：成绩良好，专业课程无补考、获得各类奖学金者优先
l 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业；
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）需求专业：
l 工程技术类：土木工程、工程力学、道路桥梁与渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空间工程、水利水电工程、建筑学、工程管理、工程造价、材料科学与工程、安全工程、机械工程、测绘工程等
l 机电安装类：电气工程及其自动化、暖通工程、建筑环境与能源工程、建筑电气与智能化、给排水科学与工程等
l 职能管理类：会计学、财务管理、审计学、金融学、经济学、人力资源管理、行政中文类、新闻广告学类、英语翻译类、计算机、法学、市场营销等
（四）薪酬福利：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，河南地区行业80分位以上。
2.薪酬福利组成：固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、执证津贴、特殊津贴等）、五险两金、过节费、探亲费、生日慰问及其他各类福利等。浮动部分：效益工资、项目奖金、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。
4.对国内TOP5、国（境）外QS排名TOP50院校对口专业本、硕、博毕业生可给予2-20万元不等安置费（面议）。
5.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
（五）工作地点：
2021年河南公司形成了“立足河南，面向山西，带动陕西，挺进河北，迈步海外”的“1+7+N”经营布局，主要经营区域：
郑州分公司：郑州、许昌
豫东分公司：商丘、开封、濮阳、周口
豫南分公司：驻马店、漯河、平顶山、南阳、信阳
豫西分公司：洛阳、安阳、三门峡、济源、焦作、新乡、鹤壁
山西分公司：山西、内蒙古
陕西分公司：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆
河北分公司：河北、北京、天津
海外市场：中东欧
五、联系方式
招聘联系人：柴经理
联系地址：河南省郑州市管城区石化路69号中建五局河南公司人力资源部
联系方式：15137172880（同微信），0371-60129825
联系邮箱：cscec5bhnxz@cscec.com
公司网址：http://5bhn.cscec.com
网申投递：http://campus.51job.com/cscec5bhn
校招QQ交流群：735051715
各区域招聘负责人及联系方式：
序号 | 负责区域 | 负责省份 | 负责人 | 联系电话 |
1 | 河南及其他区域 | 河南、新疆、青海、西藏、宁夏 | 柴经理 | 15137172880 |
2 | 山西、华南区域 | 山西、广东、广西、海南、福建 | 张经理 | 18337339979 |
3 | 华北区域 | 河北、北京、天津 | 李经理 | 15393717626 |
4 | 陕西区域 | 陕西 | 许经理 | 18091891118 |
5 | 中南区域 | 湖北、湖南、江西 | 徐经理 | 15333768703 |
6 | 东北、甘肃区域 | 黑龙江、吉林、辽宁、甘肃 | 王经理 | 13333883300 |
7 | 山东、安徽区域 | 山东、安徽 | 姚经理 | 18638267770 |
8 | 西南、华东区域 | 四川、重庆、云南、贵州、江浙沪 | 张经理 | 15538395171 |
职位列表
| 职位编号 | 职位名称 | 需求专业 | 需求人数 |
| 976894 | 工程技术类 | 不限专业 | 500 |
| 976895 | 机电安装类 | 不限专业 | 100 |
| 976896 | 职能管理类 | 不限专业 | 100 |
