公司简介
长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月,是国内率先成功自主研发图形处理芯片(GPU)并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、小型雷达系统、图传系统、消费芯片等方向,广泛应用于高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域。公司拥有600余名优秀员工,其中博士20余名,硕士180余名,研发团队人数占比60%以上。2016年3月,景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码:300474,市值超百亿。公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用,为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证,与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系,并成立联合实验室、工程中心。
单位需求
景嘉微2022届校园招聘招生简章
一、公司介绍
长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月,是国内率先成功自主研发图形处理芯片(GPU)并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、消费芯片等方向,广泛应用于高可靠性要求的专业领域,是一家创新型的高科技公司。
公司拥有1000余名优秀员工,其中研发团队人数占比70%以上。2016年3月,景嘉微在深圳证券交易所上市,股票代码:300474,目前市值超300亿。
公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用,为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证,与国内多所高校建立了战略合作伙伴关系,并成立联合实验室、工程中心。多年来,凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力,公司与用户、生产厂家密切合作,践行为客户创造价值的理念,努力为客户提升产品品质,缩短开发时间,赢得了客户的信任和赞誉。
未来,景嘉微将继续秉持“关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值”的使命,以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进,朝着“聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。
公司网址:www.jingjiamicro.com
二、企业文化
愿景:聚焦信息探测、处理和传递,便捷感知世界。
使命:关注客户需求,提供有竞争力的解决方案与服务,为客户创造最大价值。
核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本,务实高效,持续改进。
三、招聘职位
四、招聘流程
投递简历→简历筛选→笔试→技术面试→HR面试→素质测评→offer→三方协议
五、宣讲会安排
空中宣讲会观看链接:https://live.51job.com/live/watch/general?id=m26vvvbo
线下宣讲会安排:公司计划9-10月在长沙、湘潭、武汉、成都、西安、合肥、南京、哈尔滨等城市多所高校开专场宣讲会,请关注“景嘉微电子招聘”公众号及高校就业信息网,查询具体宣讲时间与地点。
六、薪酬福利
1. 薪酬
1) 分学校分岗位分能力定薪,岗位薪酬最高可对标一线城市水平,博士年薪最高60万,硕士年薪最高40万,本科年薪最高20万。同时,如进入“优才计划”,则按“优才计划”标准发放更高薪酬。
2) 对于特别优秀的学生,除按高额薪酬发放special offer外,还可享受最高达20万的安家费,以及最高1万的签约费。
3) 调薪机会:每年有2次调薪机会;公司根据对人员工作情况的持续跟踪及动态评估,进行不同幅度的薪酬调整。
2. 股权激励
入职公司满三年,有机会获得公司股权激励。
3. 福利
应届生过渡性住宿补贴,六险一金、节假日福利、其他各类补贴(餐补、出差补贴、春节探亲补贴)、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动经费、带薪休假。
七、人才政策
1. 晋升通道
多轨制晋升通道(管理、技术、系统、产出),四个提升方向,员工可根据自己的兴趣与专长选择,为员工提供可视的发展路径。
2. 多元化的培训支持
1) 公司定期组织校招生入职集训,帮助校招生尽快熟悉公司环境和各部门运作,融入公司文化。
2) 公司建立“一对一”导师帮带机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境;
3) 公司每年投入大量培训经费,选送员工接受行业内领先知识技能培训;
4) 公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
5) 公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员工成长。
3. 成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,竞聘及人才举荐
1) 所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请;
2) 部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。
八、应聘方式
网申地址:https://jingjiamicro.zhiye.com/
空中宣讲会观看链接:https://live.51job.com/live/watch/general?id=m26vvvbo
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