公司简介
长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月，是国内率先成功自主研发图形处理芯片（GPU）并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、小型雷达系统、图传系统、消费芯片等方向，广泛应用于高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域。公司拥有600余名优秀员工，其中博士20余名，硕士180余名，研发团队人数占比60%以上。2016年3月，景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300474，市值超百亿。公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用，为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证，与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系，并成立联合实验室、工程中心。
单位需求
“景英入嘉境，芯生向微来”
景嘉微2022届校园招聘提前批简章
一、公司介绍
长沙景嘉微电子股份有限公司成立于2006年4月，是国内率先成功自主研发图形处理芯片（GPU）并产业化的企业。公司产品涵盖图形图像处理系统、消费芯片等方向，广泛应用于高可靠性要求的专业领域，是一家创新型的高科技公司。
公司拥有1000余名优秀员工，其中研发团队人数占比70%以上。2016年3月，景嘉微在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：300474，目前市值超200亿。
公司致力于信息探测、信息处理领域的技术和综合应用，为客户提供高可靠、高品质的解决方案、产品和配套服务。公司具备齐全的科研生产资质和质量体系认证，与多家科研院所和高校建立战略合作伙伴关系，并成立联合实验室、工程中心。多年来，凭借不断增强的创新能力、成熟灵活的定制能力，公司与用户、科研院所、生产厂家密切合作，践行为客户创造价值的理念，努力为客户提升产品品质，缩短开发时间，赢得了客户的信任和赞誉。
未来，景嘉微将继续秉持“关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造最大价值”的使命，以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进，朝着“聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界”的愿景不懈奋斗。
公司网址：www.jingjiamicro.com
二、企业文化
愿景：聚焦信息探测、处理和传递，便捷感知世界。
使命：关注客户需求，提供有竞争力的解决方案与服务，为客户创造最大价值。
核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，务实高效，持续改进。
三、招聘职位
石家庄分公司工作地点：石家庄
北京麦克斯韦科技有限公司（子公司） 工作地点：北京
湖北景嘉楚拓微电子有限公司（子公司） 工作地点：武汉
长沙超创电子科技有限公司（关联公司） 工作地点：长沙
四、招聘流程
投递简历→简历筛选→笔试→技术面试→HR面试→素质测评→offer→三方协议
五、优才计划
“优才计划”是景嘉微电子未来领袖培养计划，该计划旨在选拔培养顶尖的科技人才，作为公司持续保持竞争力的坚强后盾。
我们希望你：
本、硕、博毕业学校985以上；本科阶段专业成绩排名前10%，硕士阶段专业成绩排名前30%；有国内国际知名比赛获奖经验优先；获得重大专利或发明者优先。你将获得：
极具竞争力的薪酬待遇：本科生最高30万/年；硕士生最高60万/年；博士生最高80万/年；转正后即获得股权激励资格。专属面试流程：与顶级专家、公司高管面对面交流，开启实力对话特殊的晋升通道：拥有特殊晋升通道，实现职业的快速发展完善的培养体系：定制化的培养体系，顶级专家授课，技术大咖担任导师
六、薪酬福利
（一） 薪酬
1. 分学校分岗位分能力定薪，岗位薪酬最高可对标一线城市水平，博士年薪最高60万，硕士年薪最高40万，本科年薪最高20万。同时，如进入“优才计划”，则按“优才计划”标准发放更高薪酬。
2. 对于特别优秀的学生，除按高额薪酬发放special offer外，还可享受最高达20万的安家费，以及最高1万的签约费。
3. 调薪机会：每年有2次调薪机会；公司根据对人员工作情况的持续跟踪及动态评估，进行不同幅度的薪酬调整。
（二） 股权激励
入职公司满三年，有机会获得公司股权激励。
（三） 福利
应届生过渡性住宿补贴，六险一金、节假日福利、其他各类补贴（餐补、出差补贴、春节探亲补贴）、各类礼金及慰问金、员工生日福利、员工互助基金、免费健康体检、员工季度活动、带薪休假。
七、人才政策
1. 晋升通道
多轨制晋升通道（管理、技术、系统、平台），四个提升方向，员工可根据自己的兴趣与专长选择，为员工提供可视的发展路径。
2. 多元化的培训支持
（1）公司定期组织校招生入职集训，帮助校招生尽快熟悉公司环境和各部门运作，融入公司文化。
（2）公司建立“一对一”导师帮带机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境；
（3）公司每年投入大量培训经费，选送员工接受行业内领先知识技能培训；
（4）公司根据各职业发展通道，聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；
（5）公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式，快速促进员工成长。
3. 成长机制及人才激励 ：轮岗，转岗，竞聘及人才举荐
（1）所有入职公司满一年的员工，可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请；
（2）部分岗位可定期轮岗，让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。
八、应聘方式
网申地址：https://jingjiamicro.zhiye.com/
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联系电话：景嘉微校招 0731-88029002
