公司简介
中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）创建于1965年，是世界500强企业第18强——中国建筑股份有限公司的全资子公司；是资产总额超800亿元、经营规模超2000亿元的建筑施工投资企业集团。2016年名列湖南省百强企业第2名。具备房屋建筑施工总承包特级资质（两项）、和市政公用工程施工总承包特级资质。中建五局近13年总计115项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑大奖、火车头奖、全国市政金杯奖等国家级质量奖项，870项工程获省部级质量奖项。中建五局拥有19000余名员工。潜心经营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资开发等三大业务板块。
单位需求
中建五局华东建设有限公司
一、企业简介
中建五局华东建设是世界 500 强第 18 位、全球投资建设集团第 1 名、国务院国资 委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司中建五局旗下的全资子公司。 中建五局总资产过 1000 亿元，年经营规模过 2000 亿元，累积投资额超 3000 亿 元，位居湖南省 100 强企业第 2 名。 中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。 拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程 局，不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势，在隧道、高铁、地铁、 轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力； 2018 年成立 设计院，下设建筑、市政、公路三个设计分院，可完成 EPC 项目全流程管控。
中建五局下属二级单位 28 家，三级单位 55 家，分支机构及项目遍布全球，职工 3 万余人；团队年轻，平均年龄仅 30.2 岁；素质优良，本科及以上学历人才占比 80%以 上，其中博士后、博士、教授级高级工程师等高端人才 3000 多人。中建五局相继获得鲁班奖近 100 项、国家优质工程奖 50 多项、詹天佑奖 11 项、 全国市政金杯奖 30 余项，获得全国五一劳动奖状 12 个、全国工人先锋号 10 个，17 名员工获得全国五一劳动奖章。
近年来，中建五局大力实施转型升级战略，不断优化经营结构： 综合投资领域：具备“投资、设计、建造、运营”四位一体全产业链优势，致力建 设美丽中国； 工程建造领域：打造以 EPC 为核心的工程总承包管理优势，深基坑、超高层、大 体量施工技术全国领先，智慧工地、绿色建造技术行业领先，具有房屋建筑、基础设施、 工业设备安装、装饰装修、钢结构、市政园林施工等全专业优势； 城市运营领域：聚焦新型城镇化建设，以“产城融合，宜居宜业”为支点，以“规 划联盟、产业联盟”为支撑，致力成为“国内一流、区域领先”的城市运营服务商； 海外业务领域：发挥投资+基础设施建造为主的综合优势开拓海外 30 多年，目前 年经营规模上百亿元。近年响应“一带一路”倡议，在阿尔及利亚、刚果（布）、科特 迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地区承建业务，致力成为中国建筑海外业务的排头兵。
二、人才管理理念
以人为本：我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神，优秀的人才是中建五局最宝 贵的“资本”。
价值创造：通过国际对标、机制创新、体系建设，围绕员工的评价、激励、发展， 发挥员工最大的潜力，实现价值创造。
关注个体：关心每一位员工，采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长，实现员 工和企业的共同发展。
科学发展：人力资源管理作为战略保障体系的重要部分，将不断提升系统性、专业 性、科学性、先进性，以支撑企业高质量发展。
三、青年人才培养品牌----“青苗计划”
中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务 青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划” 下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措， 设立多种发展通道。
⚫ 实习体验 我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生 到中建五局总部或各分支机构进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门 实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
⚫ 入职培训 我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授 课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局， 完成从学生到职员的蜕变。
⚫ 导师带徒 我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、 职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
⚫ 轮岗计划 我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促 使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
⚫ 专业培训 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参 观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
⚫ 企业大学 我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设 3 大学部和 9 大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
⚫ 网络教育 我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位 需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
⚫ 人文关怀 我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会 等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
⚫ 职业指导 我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员 工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展 的“路”。
⚫ 接班人计划 我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速 成才，成为企业人才梯队的一员。
⚫ 绩效提升 我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣， 促进员工绩效水平螺旋上升。
⚫ 职业通道 我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工 项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
⚫ 激励体系 我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭 德才、薪酬凭绩效。
四、英才招募
（一）招聘流程
1、测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、第二 轮测试；
2、网申：登录中建五局招聘门户（http://campus.cscec5b.zhaopin.com）进行网申， 选择中建五局华东公司进行简历投递；网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投 递；或者直接发送电子邮件到华东公司的简历投递邮箱。
3、现场投递简历：在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》，填 写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简 历到华东公司；
4、参加专场招聘会：专场招聘会将进行简历筛选与评估，我们将现场公布进入面试名 单，或通过短信、电话通知面试名单；
5、面试：由中建五局总部或华东公司组织进行面试、笔试；
6、签约：面试通过，签约录用。
（二）招聘要求
⚫ 学校：国（境）外 QS 世界排名前 200 名高校，国内重点知名高校
⚫ 学历：2021 年毕业本科、硕士、博士生
⚫ 专业：专业对口，符合招录岗位要求
⚫ 成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先
⚫ 素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投资建造行业； 乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势； 善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
（三）需求专业：
工程类： 土木工程、道桥工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安 全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学等。 职能类： 会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、人力资 源管理、法学等。
（四）薪酬待遇：
1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入 12 万左右，年增长 幅度 5%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2、薪酬组成： 固定部分：岗位工资、津补贴（远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、 话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险 两金。 浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安 全奖、科技进步奖等）。
3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约 为 6500-10000 元/月（不含企业缴纳公积金）。
4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日 慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。 （五）工作地点： 浙江分公司：杭州、温州、宁波、台州、湖州等区域 江苏分公司：南京、镇江、淮安、徐州、宿迁等区域 上海分公司：上海、苏州、无锡、常州、嘉兴等区域
五、联系方式
地址：上海市静安区平型关路 1588号8、9层
联系人：郭经理
联系电话：18626866579
联系邮箱：245979615@qq.com
企业网址：www.cscec5b.com.cn
网申网址：http://campus.cscec5b.zhaopin.com
